lunes, 28 de diciembre de 2015

EL CRECIMIENTO DE LAS EMPRESAS. CREAR EMPRESA.

5 Claves para el Crecimiento de una Empresa


Muchos blogs de negocios y emprendimiento, suelen hablar mucho de cómo empezar, cómo dar los primeros pasos para crear una empresa y temas relacionados. Sin embargo, dejan de lado temas importantes para el crecimiento de una empresa.
Considerando que, de cada 10 empresas que surgen, 7 mueren después del primer año. Y de las que sobrevivieron, 6 de cada 10, después del tercer año se van a la quiebra. Es importante, brindar al lector algunas claves para el crecimiento de un negocio.
Si usted es un emprendedor, una persona que tiene su negocio y que ya superó los dos primeros años, lo felicito. Acaba de pasar un momento difícil en su carrera y es necesario que tome en cuenta algunos aspectos, que pueden ayudarle a edificar una empresa más grande y mejor.

Consejos para el Crecimiento de su Negocio


Claves para el crecimiento de una empresa
Imagen por Shutterstock

1. Reconozca sus desventajas.


Uno de los grandes errores que cometemos los emprendedores es sobre estimar el valor y el potencial de nuestra empresa. No nos detenemos a realizar un análisis de su funcionamiento. Y, cuando rara vez lo hacemos, creemos que todo va bien, sin observar objetivamente los datos.
¿Le está pasando esto a usted? Tenga mucho cuidado. Piense ¿qué consecuencias tendría para su familia, para las personas que dependen de usted, el hecho de no realizar un minucioso análisis de las fortalezas, debilidades y probabilidades de éxito de su empresa?

2. Consulte con los especialistas.


Si quiere dar el salto de ser un trabajador independiente a un hombre de negocios debe aprender a delegar y a consultar con las personas especialistas. Ése es uno de los rasgos distintivos de los grandes hombres de negocios como Henry Ford.
Cuando su empresa es pequeña, se comprende que por falta de recursos, usted sea la persona que se encargue de todo. Sin embargo, si desea expandir el negocio es tiempo de que empiece a delegar funciones a sus colaboradores.
No olvide de tener en su equipo de profesionales: un contable, un encargado de personal, un abogado. Cada uno de ellos, conoce a la perfección su materia y le ahorrará muchos dolores de cabeza y mucho dinero. Tenga en cuenta, los años de estudio que ha pasado cada uno de los profesionales para conocer su área. Por ejemplo, si se toma en cuenta cuánto dura la carrera de Derecho, son años de experiencia que esa persona está contribuyendo a su negocio.
Recuerde: “las empresas más exitosas son aquellas cuyos propietarios están dispuestos a escuchar las opiniones de las personas con experiencia”.

3. Reflexione sobre las cifras.


¿Su negocio es una apuesta o es una empresa? ¿Conoce cuál es su flujo de efectivo? ¿Conoce cuánto es su margen de rentabilidad? ¿Conoce cuáles son sus principales clientes? ¿Pudiera usted determinar una, dos o tres variables importantes que afectarían directamente el normal funcionamiento de su empresa?
Si no sabe responder a estas preguntas, usted se encuentra jugando a las apuestas, y más temprano que tarde, las consecuencias de sus actos le harán abrir los ojos a la realidad.
No deje que esto suceda. Reflexione sobre sus cifras y tome las medidas necesarias a tiempo, para que su negocio crezca.

4. Estimule las críticas.


Tenga un abogado del diablo a su lado. Alguien que le cuestione, que le señale las deficiencias, que le indique las eventualidades negativas. Rodéese de personas que no tengan miedo de decirle la verdad de las cosas, en su cara. Valore la honestidad antes que la alabanza.
Recálqueles que, usted no se sentirá ofendido por las observaciones que le hagan, ya que es la mejor forma de ayudarle. No se deje llevar por la zalamería.

5. Modere su entusiasmo con la razón.


Finalmente, déjeme decirle que, si le está yendo bien en el negocio, no se emborrache con las mieles del éxito. Los grandes líderes se han caracterizado por ser sobrios, estoicos y serenos en sus decisiones. Imítelos.
Recuerde: “el entusiasmo es un motor de 500 caballos y usted necesita detrás del volante a un conductor sobrio y despierto”.
Espero que, las cinco claves para el crecimiento de un negocio, le ayuden a mantener su éxito en este mundo empresarial.
Acerca del Autor:

Fernando MorónEste articulo fue escrito por Fernando Morón, Conferencista, escritor, consultor y coach en temas de Ventas.

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jueves, 3 de diciembre de 2015

¿ ES USTED UN LÍDER O ES UN DIRECTIVO?

GERENCIA

¿Líder? o ¿Directivo? Dos maneras de gerenciar una organización


Noviembre 30, 2015
¿Un líder es un directivo?, ¿un directivo es un líder?, ¿son todos los líderes directivos?, y ¿los directivos siempre líderes? La respuesta es que no todos los líderes son directivos, ni todos los directivos son siempre líderes.
Es por eso que hoy, en la alta gerencia, se habla del líder-directivo. Este equilibrio garantiza que la organización sea efectiva, genere un buen clima laboral, una alta satisfacción por parte de los equipos de trabajo, altos estándares de calidad y resultados positivos para la empresa. 
De ahí la importancia de tener claras las diferencias que conforman tanto al liderazgo como a la dirección, ya que generalmente las personas asumen que un gerente, por defecto, es un líder; cuando en realidad existen muchas características que diferencian a uno de otro.

La Business Manager de Adecco Profesional, Marcela Castillo, explica al respecto:
  • El atributo del directivo es la autoridad y la del líder es inspirar y convocar
Mientras el directivo recibe la autoridad de jerarquía que le otorga la organización, la cual debe ser respetada y obedecida, el líder más que un atributo dado por una estructura, inspira y recibe respaldo de cualquier nivel (colaboradores, partners, otros directivos), a través de su habilidad para convocar y promover cambios desde su condición como persona y profesional.

  • El directivo administra el proceso y el líder desarrolla personas
El directivo centra su atención en administrar el ciclo de su gestión: organizar, controlar, resolver problemas, precisar tareas y actividades en función de los resultados y no perder de vista los procesos, la metodología, el paso a paso. Su interés y hasta su preocupación latente, es que se cumplan los objetivos, incluso si el esfuerzo sobrepasa los recursos. 
El líder puede incluir la administración del directivo, pero integra a su gestión otras variables como las personas, transforma los problemas en oportunidades, genera espacios de aprendizaje e incluso toma decisiones respaldando las iniciativas del equipo. Su interés es obtener los resultados con un equipo integrado, motivado y comprometido; le preocupa que las personas actúen bajo la rutina, sin comprender el por qué y el para qué de las cosas y de los esfuerzos. 

  • El directivo se hace obedecer y al líder lo siguen voluntariamente
Aquí aplica la frase que el respeto no se impone, sino se gana. Pues en la posición de directivo, los equipos de trabajo se acogen a un conjunto de normas y doctrinas planteadas como el ABC para que se generen los resultados. Un líder, en tanto, expone alternativas y coordina con el equipo la forma efectiva de proceder. Al líder lo siguen voluntariamente porque ha generado confianza y admiración.
Si requiere ejercer autoridad, basta con posicionar sus ideas para promover acciones.  En cualquiera de los dos casos, la forma de actuar y proceder tendrá un impacto positivo o negativo  y se verá reflejado en la motivación y el clima laboral de la empresa.

  • El directivo tiene visión a corto plazo y el líder perspectiva a largo plazo
Los directivos crean planes y presupuestan, ponen orden, toman decisiones, eliminan riesgos, velan por el corto plazo, hacen razonamientos deductivos, mientras que los líderes son visionarios, creativos, innovadores, adoptan riesgos y usan razonamientos inductivos.
En este orden de ideas, los procesos de dirección son tan importantes como los de liderazgo y son complementarios el uno del otro. El liderazgo complementa la dirección, y la dirección al liderazgo. Justamente es ese el equilibrio que deben encontrar las organizaciones en sus altos ejecutivos para conseguir los objetivos marcados.