Lo que usted debe saber sobre afiliación de trabajadores independientes a la ARP
Sí es cierto: muchos empresarios desconocen un reciente decreto que reglamentó la afiliación de los trabajadores independientes que laboran en actividades de alto riesgo y las personas vinculadas a través de un contrato formal de prestación de servicios al Sistema General de Riesgos Laborales.
La decisión está contemplada en el decreto 723 y según el ministro de Trabajo, Rafael Pardo, es tan importante que ningún empresario Mipyme o grande puede desconocerlo. ¿Qué contiene? ¿Cuáles son sus beneficios? ¿Qué obligaciones contempla? Aquí el ABECÉ.
- ¿Cuál es el objeto del Decreto 723?
El propósito es establecer reglas para llevar a cabo la afiliación, cobertura y el pago de aportes en el Sistema General de Riesgos Laborales de las personas vinculadas a través de contrato formal de prestación de servicios con entidades o instituciones públicas o privadas, tales como contratos civiles, comerciales o administrativos y de los trabajadores independientes que laboren en actividades de alto riesgo.
- ¿A quiénes aplica?
Se aplica a las personas vinculadas a través de un contrato formal de prestación de servicios, con entidades o instituciones públicas o privadas con una duración superior a un mes, a los contratantes y a los trabajadores independientes que laboren en actividades catalogadas por el Ministerio del Trabajo como de alto riesgo.
- ¿Qué se entiende por contratistas?
Las personas vinculadas a través de un contrato formal de prestación de servicios con una duración superior a un mes.
- ¿A qué se refiere cuando habla de contrato formal de prestación de servicios?
Aquel que conste por escrito. Tratándose de Entidades o Instituciones públicas, se en den incluidos los contratos de prestación de servicios independientemente del rubro presupuestal con cargo al cual se efectúa el pago. Se asimilan como de alto riesgo, las actividades correspondientes a las clases IV y V a que hace referencia el Decreto Ley 1295 de 1994 y la clasificación de actividades económicas establecidas en el Decreto 1607 de 2002 o la norma que lo modifique, adicione o sustituya.
- ¿Quién selecciona la Administradora de Riesgos Laborales?
Las personas a las que se les aplica el decreto, tienen el derecho a la libre escogencia de su Administradora de Riesgos Laborales, debiendo afiliarse a una sola.
- ¿Qué pasa cuando una persona tiene más contratos de prestación de servicios?
El trabajador dependiente que simultáneamente suscriba uno o más contratos de prestación de servicios civiles, comerciales o administrativos, entre otros, en calidad de contratista, debe seleccionar la misma Administradora de Riesgos Laborales en la que se encuentre afiliado como trabajador dependiente.
- ¿Y si la afiliación es por intermedio del contratante?
El contratante debe afiliar al Sistema General de Riesgos Laborales a los contratistas objeto del decreto, de conformidad con lo establecido en el parágrafo 3 del artículo 2 de la Ley 1562 de 2012. El incumplimiento de esta obligación, hará responsable al contratante de las prestaciones económicas y asistenciales a que haya lugar.
En el próximo boletín 582, espere la segunda parte de lo que usted debe saber sobre afiliación de trabajadores independientes a la ARP.
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Para la afiliación ante la Administradora de Riesgos Laborales, el contratante debe presentar el formulario físico o electrónico, establecido para tal fin por el Ministerio de Salud y Protección.
La Administradora de Riesgos Laborales deberá verificar la clasificación de la actividad económica con la cual fue afiliado el contratista, para lo cual, podrá pedir copia del contrato firmado y en caso de encontrar inconsistencia realizará la reclasificación, de lo cual deberá informar al contratante para efectos de la reliquidación y pago de las cotizaciones, sin perjuicio de las sanciones a que haya lugar.
Segunda parte
Sí es cierto: muchos empresarios desconocen un reciente decreto que reglamentó la afiliación de los trabajadores independientes que laboran en actividades de alto riesgo y las personas vinculadas a través de un contrato formal de prestación de servicios al Sistema General de Riesgos Laborales.
La decisión está contemplada en el decreto 723 y según el ministro de Trabajo, Rafael Pardo, es tan importante que ningún empresario Mipyme o grande puede desconocerlo. ¿Qué contiene? ¿Cuáles son sus beneficios? ¿Qué obligaciones contempla? Aquí la segunda parte del ABECÉ.
- ¿Cuándo inicia la cobertura del Sistema General de Riesgos Laborales?
La cobertura del Sistema General de Riesgos Laborales se inicia el día calendario siguiente al de la afiliación; para tal efecto, dicha afiliación debe surtirse como mínimo un día antes del inicio de la ejecución de la labor contratada.
- ¿Hasta cuándo va la cobertura?
La finalización de la cobertura para cada contrato corresponde a la fecha de terminación del mismo.
- ¿Qué soportes requiere la afiliación?
- ¿Cómo se reportan las novedades en el Sistema General de Riesgos Laborales?
Los contratantes deberán presentar la declaración de novedades previsibles en forma anticipada a su ocurrencia; aquellas novedades no previsibles, se reportarán el día de su ocurrencia o máximo el día hábil siguiente a aquel en el cual se tenga conocimiento. La declaración de novedades por parte de los contratantes deberá hacerse mediante formulario físico o electrónico, según el formato que adopte el Ministerio de Salud y Protección Social.
- En el caso de tener varios contratos, ¿cómo debe ser la afiliación?
Cuando los contratistas a los que les aplica el decreto celebren o realicen simultáneamente varios contratos, deben estar afiliados al Sistema General de Riegos Laborales por la totalidad de los contratos suscritos, en una misma Administradora de Riesgos Laborales.
El contratista debe informar al contratante, la Administradora de Riesgos Laborales a la cual se encuentra afiliado, para que éste realice la correspondiente novedad en la afiliación del nuevo contrato.
- ¿Cuál será la cobertura de las prestaciones económicas y asistenciales?
Los contratistas afiliados al Sistema General de Riesgos Laborales, tienen derecho a las prestaciones económicas y asistenciales establecidas en la legislación vigente.
- ¿Cómo hacer la cotización?
La cotización se realizará teniendo en cuenta el mayor riesgo entre la clase de riesgo del centro de trabajo de la entidad o institución y el propio de la actividad ejecutada por el contratista.
- ¿Cómo clasificar la actividad económica?
- ¿Cuál será el ingreso de cotización?
La base para calcular las cotizaciones de las personas a las que les aplica el presente decreto no será inferior a un salario mínimo legal mensual vigente, ni superior a veinticinco salarios mínimos legales mensuales vigentes y debe corresponder a la misma base de cotización para los Sistemas de Salud y Pensiones.
Cuando perciban ingresos de forma simultánea provenientes de la ejecución de varios contratos, las cotizaciones correspondientes serán efectuadas por cada uno de ellos conforme a la normativa vigente. No obstante, cuando se alcance el límite de los veinticinco salarios mínimos legales mensuales vigentes, deberá cotizarse empezando por el de mayor riesgo.
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